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Des modes de travail hybrides au service de l’intelligence collective et de l’enovation
En mixant présentiel & distanciel
Pour des temps de travail individuels mais aussi collectifs
En favorisant les échanges, les rencontres et la créativité
Sessions « Cross » mensuelles en interne, dédiées au partage & aux retours d’expérience
Parcours d’intégration & transmission des savoirs
Plan de formation annuel
Organisation du Mois de la Formation et de la Mobilité chaque novembre
*Notre index d’égalité professionnelle est de 99/100 pour Enov au titre de l’année 2024
L’index se calcule selon 4 indicateurs :– Ecart de rémunération femmes-hommes– Ecart de répartition des augmentations individuelles– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
