ENOV, cabinet d’études marketing et innovation

Photo équipe Enov 2021

Responsable Ressources Humaines et Paie – LYON – CDI

Offre postée le : 21 juillet 2022

  • Lieu de l'offre d'emploi : Rhône / Villeurbanne

  • Expérience demandée : non précisé

  • Rémunération : Selon profil

Envie de rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine, en fort développement, qui s’investit au quotidien dans une démarche d’accompagnement et de développement de ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Nous recherchons un Responsable RH et Paie qui intègrera une équipe de 4 personnes, pour travailler sur des problématiques variées et challengeantes telles que le recrutement de nouveaux talents, la formation de nos forces vives, la marque employeur, le support administratif et juridique…

Nos 90 collaborateurs répartis sur Paris & Lyon, accompagnent les grands annonceurs en France et à l’international, en particulier sur les problématiques marketing & commerciales liées à la transformation digitale et aux enjeux RSE.

Notre métier : écouter, observer et converser avec le consommateur pour transformer les insights et la data en « pour action »​. Chaque année, nous interagissons avec près d’1 million d’individus sur plus de 15 pays.

Nos secteurs de prédilection : Telecom, Retail, Banque, Transport, Energie, Automobile, Santé/Beauté/Luxe et alimentaire.

Notre ambition au quotidien : répondre aux questions que les marques se posent mais aussi à celles qu’elles ne se posent pas encore ! Ainsi nous privilégions des réponses alternatives en favorisant notamment des approches hybrides et agiles (digitales, multicanales et collaboratives…) et des recommandations inspirantes au service du business et de la culture client des entreprises.

Notre fierté : que la satisfaction de nos clients (NPS +62) aille de pair avec le bien-être de nos équipes.

Nos avantages : Titres restaurant / Plan d’épargne salariale / Charte de télétravail

Poste & missions

Responsable de l’équipe RH composée d’une assistante administrative, d’une gestionnaire de paie et d’un assistant RH, vos principales missions sont :

  • Recrutement / Intégration
    • Sourcing, fiches de poste, rédaction des annonces, entretiens
    • Développement des partenariats (notamment avec les écoles)
    • Suivi de l’onboarding des nouveaux arrivants et amélioration constante du parcours d’intégration
  • Formation
    • Gestion du plan de développement des compétences
  • Marque Employeur
    • Développement de la marque employeur avec l’aide du Département Communication
    • Maintien d’un bon climat social, qualité de vie au travail, groupe de travail RSE
  • Gestion administrative et paie
    • Supervision de la paie (effectuée en interne)
    • Gestion administrative de l’entrée à la sortie du collaborateur
    • Digitalisation des process
  • Déploiement du SIRH
  • IRP
    • Suivi du bon fonctionnement du CSE
  • Conseil et Expertise :
    • Conseil et support auprès des managers
    • Des connaissances juridiques RH sont indispensables afin de répondre aux demandes et interrogations des salariés sur les questions juridiques et sociales (en lien avec nos propres conseils

Profil du candidat

Ce job est fait pour vous si vous :

  • Êtes issu d’une formation BAC+5 en Ressources Humaines
  • Avez une expérience de pratique de la paie
  • Êtes à l’aise avec les différents outils informatiques (Excel, système de gestion de la paie, SIRH)
  • Êtes curieux et avez une appétence pour les nouvelles technologies et le digital
  • Avez une grande capacité d’organisation, êtes rigoureux, et avez l’habitude d’être multitâches/multiprojets
  • Êtes reconnu pour votre discrétion, votre réactivité, votre sens du service
  • Savez respecter la confidentialité inhérente à la fonction
  • Aimez travailler en équipe, contribuer au collectif et avez un excellent sens du contact

La connaissance de la convention Syntec sera un plus apprécié

Votre candidature

    Ces données sont collectées par ENOV pour la gestion du recrutement. Ce traitement repose sur des mesures précontractuelles. Les données marquées d’un * sont obligatoires pour répondre à cette finalité. Elles peuvent être communiquées au manager concerné par le recrutement. En cas de recrutement, vos données pourront être conservées maximum 5 ans après le dernier contrat. En cas d’avis négatif, vos données pourront être conservées 2 ans maximum après le dernier contact. Conformément à la législation, vous disposez de droits dont vous pouvez prendre connaissance dans notre Politique de Confidentialité



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